——韩冰同学签约中达电子（江苏）有限公司的经验介绍

作者简介：韩冰：测控08-1班学生，2011年签约中达电子（江苏）有限公司。

    随着社会的进步，各单位、公司对人才的要求也各不相同，我通过自己在找工作的过程中遇到的问题加以分析，总结了以下几条，希望对学弟学妹们有一些帮助。
    一、实际上，首先你要问问自己要干什么，你有没有给自己做一个人生规划。慌忙投递的简历基本上最终导致你要跳槽。此时的跳槽也是硬着头皮的。因为那份工作实在干不下去：老板不好，员工不友善，工作没意思。当然，有很多人很安于现状：我只要整天坐办公室对着电脑就心满意足了。明显地，如果有一天身为人父或人母，那些人就会明白当初自己地想法不切实际且没有意义。再说，我们学工科的才上班就要做办公室未免太过幻想了。
    在找工作的之前要想想自己到底喜欢干什么，自己以后要怎么做？其实，这个过程就相当于你准备面试一样。准备面试如果准备失败了，那么你就准备着失败吧。找工作之前要准备失败的话，那么之后的相当长的一段时间内就准备着失败吧。
    因此，希望大家都准备好，好好准备：自己到底喜欢干什么，以后有什么人生规划（至少两三年）。然后再去找工作。相信这样的效果不会使你尝到新人生三大悲事的滋味。
    二、引起高度的注意。简历的内容是最关键的，也是对于应聘来说最重要的信息。这个信息处理的好坏直接影响是否有机会面试甚至是签协议。一般，我们的简历中第一部分是基本信息，包括姓名、性别、民族等，接着是联系方式，然后到求职意向、外语水平、微机水平、主干课程、主要实践、自我评价。因为这几部分内容已经可以概括企业所需要的信息了。首先是基本信息，然后是IQ和EQ，还有学生的思想与个性。有了这些信息，企业基本上就可以判定是否录用或者是否邀请投递简历的同学面试了。
    而这几个内容当中，最重要的是搭配。我们的简历中，求职意向一定要与实践经历搭配。我有一个同学在做简历的时候由于没有获得过什么奖项，也就是IQ低，于是他罗列了一大堆实践经历。可是，二者之间没有什么联系。他的求职意向是应聘工程师，关于技术的，而其实践经历描述的内容中都是关于销售的。所以他后来去找工作总是被人推辞。因为做技术的不用那些销售的经历。另外，就是自我评价与实践经历的搭配。如果经常干销售，还说自己谦虚谨慎、喜欢钻研，就不好了。很多时候，一个人的性格决定一个人的行为模式。自我评价就相当于在说自己的个性特点。那么做技术的人，喜欢做研究的人肯定不是经常搞销售的。
    三、掌握一定的专业知识。现在的招聘会大多数第一关就是笔试，如果笔试没有通过，那么接下来也就没有任何机会了。所以，必须把专业知识掌握好，才能在接下来的笔试中顺利通过。如果你要做与专业相关的工作，那么接下来的专业面试也是一大难关，要求我们有一定的专业知识和动手实践能力。这就需要我们提前做好准备，进实验室，做课题，参加技能大赛等都是不错的选择。
    一个人成功的必备条件，是终生学习，不断地在知识技能和道德修养上提升自己。离开学校并不意味着学习就结束了。 学习可以成为一种生活方式，帮助你发挥最大的潜能。 我们从未停止学习，总会有新的，有趣的东西等待我们去发现。 学习新的技能可能让人感到有一点恐惧，但每当我们在个人学习上停滞不前时，我们都需要去学习新的东西。 积极地寻求支援和建议，突破停滞期。 参加一些培训，进修，任何新的兴趣都将会有助于发展我们的优势。 多看，多听，让我们的头脑保持活跃。活到老，学到老。另外，作为一名大学生，我们除了要有扎实的专业基础和技能外，更重要的是要学会更好地为人处事，加强自身的修养，练就过硬的心理素质，在工作学习生活中，遇事沉着冷静，学会自我检查，自我监督，自我鼓励，保持积极乐观的心态。
    最后，就是对于自己的专业和以后的就业方向要给予足够的关注，关注相关专业的最新发展动态。这样我们才能与时俱进，为自己以后的成功就业多聚敛一些机会。
    这是我在就业是主要考虑到的问题，希望能够给学弟学妹一些感想，对以后的就业有一些帮助。